İnsan Kaynakları Yönetimi - Polat Tunçer

İnsan kaynakları yönetimi günümüz örgütlerinin en önemli bölümlerinden biri haline gelmiştir. Bu yaklaşımı doğuran hukuki, sosyal, kültürel ve insan hakları alanlarında yaşanan gelişmeler olmuştur. Bir başka deyişle, yeni yönetim yaklaşımları ile yeni kamu yönetimi yaklaşımının temelinde, insana verilen değer ve önem yatar. Yönetim sürecinde insan faktörünün ne denli önemli olduğunun anlaşılması ve 3U alanda meydana gelen küresel gelişmeler neticesinde insan kaynakları yönetimi yaklaşımının önemi gittikçe artmaktadır. İster özel ister kamu isterse sivil toplum kuruluşu olsun tüm örgütlerde, amaçların etkin ve verimli bir biçimde gerçekleştirilmesi insana bağlıdır.

İnsanı yönetmek zor ve sıkıntılı bir süreçtir. Ancak bu sürecin zorlukları insan kaynakları yönetimi parametrelerini iyi tanımak ve insan yönetme prensiplerini içselleştirmek suretiyle aşılabilir. İnsan kaynağını yönetmek için yalnızca uygulamalardan elde edilen bilgi ve birikimler yeterli olmayıp, teorik açıdan da yöneticilerin kendilerini geliştirmeleri gerekir. Bu eser ileride yönetici olacak üniversite öğrencileri ile tüm örgütlerin yönetim kademelerinde bulunan idarecilere yardımcı olmak amacıyla kaleme alınmıştır.

Konu Başlıkları

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenme

İş Analizi

İnsan Kaynakları Planlanması

İnsan Kaynağının Sağlanması ,

İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi

Kariyer Yönetimi

Performans Değerlendirme

Ücret Yönetimi

İş Değerlemesi

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çalışma İlişkileri