Ülkemizde işsizliğin azaltılma amacı ile genç işçilerin iş hayatına kazandırılması için çeşitli sigorta prim teşvikleri uygulanmaktadır. Bu anlamda 25.02.2011 tarihinde 27857 sayılı Resmi Gazete yayınlanan 6111 sayılı Kanun’un 74. Maddesi ile uygulamada 18–29 yaş teşviki olarak bilinen teşvik yeniden düzenlenmiş ve yürürlüğe girmiştir. 

Buna göre; işçi ve işveren yönünde kanunda öngörülen şartların yerine getirilmesi durumunda diğer bazı teşviklerde olduğu gibi asgari ücret üzerinden hesaplanan işveren hissesi sigorta pirimi olarak değil, sigortalının brüt ücret (prime esas kazancı) üzerinden taban ücret arasında kalmak kaydıyla işveren hissesine ait tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. 

Çalışmada böyle önemli bir destek unsuru, yasal düzenlemeler ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca yayınlanmış olan genelgeler ışığında ele alınarak, konu ile ilgilenen Mali Müşavir, Bordo Uzmanı, İnsan Kaynakları Uzmanı ve Yöneticileri ile ilgililerin görüşlerine sunulmuştur.
 

	Teşvikin İncelenmesi
	Sigortalı Yönünden Teşvik Kullanımı
	İşveren Yönünden Teşvik Kullanımı
	Destekten Yararlanma Süreleri
	Mesleki Yeterlilik Belgesi – Teknik Eğtim Veren Orta veya Yüksek Öğretim Okulu ile İlgili Mezuniyet Belgelerinin Kuruma İbrazı
	Türkiye İş Kurumu İşgücü Yetiştirme Kursu ile İlgili Belge İbrazı
	Çalışmakta İken Mesleki Yeterlik Belgesi Alanlar veya Mesleki ve Teknik Eğitim Veren Orta veya Yüksek Öğretimi Bitirenler İçin Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
	Teşvikten Yararlanma Süreleri İçin Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
	Teşvik Tutarının Hesaplanması
	Teşvik Kapsamına Girmeyen Sigortalılar
	Asıl ve Alt İşverenlerin Tescil Edildiği İşyeri Dosyalarında Teşviğin Durumu
	Çalıştırdığı Sigortalıları Kuruma Bildirmeyen İşyerleri İçin Teşvik Kullanımının 1 Yıl Süreyle Kapatılması
	Teşvikten E–Bildirge Yoluyla Yararlanma
	Teşvik Kapsamına Alınan Sigortalıların Liste Halinde Görüntülenmesi
	Teşvik Kapsamına Alınan Sigortalıların Bildirimi