İşçi Onurunun Korunması - Ali EKİN
İşçi Onurunun Korunması - Ali EKİN
% 10 İndirim
135,00
150,00
  • Genel Özellikler
  • Baskı Tarihi
  • Ekim 2013
  • Baskı Sayısı
  • 1.Baskı
  • Sayfa Sayısı
  • 302
  • Ebat
  • 16x23
  • Cilt
  • --
Yazar
Yayınevi Adalet Yayınevi
Satış Adedi 0
Barkod 9786051462295
Para Puan
Adet
Fiyatı düşünce haber ver
Paylaşın :
Ürün Açıklamaları

Adil ve Makul Koşullarda Çalışma Hakkı Kapsamında İşçi Onurunun Korunması başlıklı olan kitap, 25. 02. 2013 tarihinde Prof. Dr. Haluk Hadi Sümer başkanlığında toplanan, Prof. Dr. Ömer Ekmekçi, Prof. Dr. Mustafa Avcı, Prof. Dr. M. Fatih Uşan ve Yrd. Doç. Dr. N. Binnur Tulukçu’dan oluşan doktora tez savunma jürisi önünde savunularak oybirliği ile doktora tezi olarak kabul edilmiştir. 
Tez çalışmam kitap haline getirilirken jüri üyelerinin değerlendirmeleri doğrultusunda çeşitli düzeltmeler yapılmıştır. Bu konuda işçinin iş sağlığı ve güvenliği risklerine ilişkin korunması başlıklı bölüm tezden çıkarılmıştır. Adil ve makul kavramı uluslararası belgeler başta olmak üzere çeşitli sözleşmelerde yer almakla birlikte adil ve makul kavramının kapsamında neler olabileceği hususu Türk Hukukunda ayrıntılı olarak değerlendirilmemiştir. Tez konusu belirlenirken adil ve makul kavramının işçi onuru kavramı kapsamında ele alınmasının daha orijinal bir çalışma olacağı kanaati ile her iki kavram birlikte incelenmiştir. Nitekim dünyada ve ülkemizde şu an en fazla ele alınan konulardan birisi de işçi onurudur. Tez aşamasında bu konuda ve benzer konularda çalışma yapan yazarların eserleri de titizlikle incelendikten sonra gerekli çalışmalar yapılmış ve kendi görüşlerimizi de içeren mevcut tez hazırlanmıştır.

 
  • GİRİŞ-1
  • Birinci Bölüm
  • GENEL OLARAK ADİL VE MAKUL KOŞULLARDA ÇALIŞMA HAKKI İLE ONUR KAVRAMI VE BU KAVRAMA YÖNELİK BAZI ÜLKE UYGULAMALARI
  • 1. -Adil ve Makul Koşullarda Çalışma Hakkı ve Bu Hakkın Önemi-5
  • I--Çalışma Hakkı-5
  • A. -Genel Olarak-5
  • B. -Sosyal ve Ekonomik Haklar Açısından Çalışma Hakkı-7
  • II--Adil ve Makul Koşullarda Çalışma Hakkı-9
  • A. -Genel Olarak-9
  • B. -Adil ve Makul Koşullarda Çalışma Hakkı Kavramının Gelişim Süreci-10
  • III. -Adil ve Makul Koşullarda Çalışma Hakkının Önemi-12
  • A. -Çalışma Barışının Sağlanmasına Yaptığı Katkı-12
  • B. -İşyerinde Verimliliğe ve Kaza Riskinin Oluşmasına Etkisi-13
  • 2. -Adil ve Makul Koşullarda Çalışma Hakkını Sağlayan Düzenlemelerin Hukuki Dayanakları-15
  • I--Uluslararası Belgelerde Yer Alan Hukuki Dayanaklar-15
  • A. -Genel Olarak-15
  • B. -Birleşmiş Milletler Belgelerinde Yer Alan Hukuki Dayanaklar-17
  • 1. -Birleşmiş Milletler Antlaşması-17
  • 2. -İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi-19
  • 3. -Birleşmiş Milletler Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi (İkiz Sözleşme)-20
  • C. -Avrupa Konseyi Belgelerinde Yer Alan Hukuki Dayanaklar-22
  • 1. -Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi-22
  • 2. -Avrupa Sosyal Şartı ve Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı-23
  • D. -Avrupa Birliği Temel Haklar Bildirgesi (Nice Antlaşması)-27
  • II. -Türk Hukukunda Yer Alan Hukuki Dayanaklar-30
  • A. -Anayasa-31
  • B. -Kanunlar-33
  • C. -Yönetmelikler-34
  • 3. -Onur Kavramı, Bu Kavramın Tarihsel ve Hukuksal Açıdan Gelişimi ile Kapsamı-35
  • I. -Onur Kavramı-35
  • II. -Onur Kavramının Tarihsel ve Hukuksal Gelişimi-38
  • A. -Eski Dönemde Yaşanan Süreç-38
  • B. -Uluslararası Alanda Yaşanan Süreç-41
  • III. -Uluslararası Alanda İşçi Onuru-43
  • A. -Genel Olarak-43
  • B. -Onurun Korunması ve Özellikleri-44
  • 1. -İşçinin Onuruyla İlgili Esaslar-44
  • 2. -Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı’nda Onuru Sağlayan Haklar-46
  • 3. -Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı’nın Türk Hukukuna Etkisi-48
  • C. -İşçinin Onurunun Nitelendirilmesi-53
  • IV. -Onur Kavramının Kapsamı-54
  • A. -Genel Olarak-54
  • B. -Onur Kavramı ile Bazı Kavramlar Arasındaki İlişki-56
  • 1. -Onur Kavramı ile Eşitlik Kavramı Arasındaki İlişki-56
  • 2. -Onur Kavramı ile Taciz ve Ayrımcılık Arasındaki İlişki-57
  • V. -İşçi Onurunun Korunmasına İlişkin Bazı Ülke Uygulamaları-58
  • A. -İngiltere-58
  • B. -Almanya-62
  • C. -İsveç-66
  • D. -İtalya-69
  • E. -Fransa-71
  • İkinci Bölüm
  • İŞÇİ ONURUNUN PSİKOLOJİK TACİZE KARŞI KORUNMASI
  • 4. -İşçilerin İşyerinde Psikolojik Tacize (Mobbing) Karşı Korunması-73
  • I. -Genel Olarak-73
  • II. -Psikolojik Tacize İlişkin Terminoloji-74
  • A. -Psikolojik Taciz (Mobbing) ve İşverenin Zorbalığı (Bullying) Kavramları-74
  • 1. -Psikolojik Taciz Kavramı (Mobbing)-74
  • 2. -İşyerinde Zorbalık Kavramı (Bullying)-77
  • B. -İşyerinde Psikolojik Taciz ve Bullying Kavramlarının Birlikte Değerlendirilmesi-82
  • III. -İşyerinde Psikolojik Tacizin Tarihsel Gelişimi-84
  • IV. -İşyerinde Psikolojik Tacize (Mobbinge) Benzer ve Farklı Kavramlar-87
  • A. -İşyerinde Psikolojik Tacize Benzer Kavramlar-87
  • 1. -Genel Olarak-87
  • 2. -İşçinin Kişisel Gizliliğinin Korunması (Privacy)-87
  • a. -Genel Olarak-87
  • b. -Kişisel Gizlilik Kavramı-88
  • c. -Kişisel Gizliliğin Gelişimi ve Nitelikleri-89
  • aa. -Kişisel Gizliliğin Gelişimi-89
  • bb. -Kişisel Gizliliğin Nitelikleri-90
  • aaa. -Hak Olarak Kişisel Gizlilik-90
  • bbb. -Kişisel Gizliliğin Özellikleri-91
  • ccc. -Kişisel Gizliliğin Tutarlılığı-93
  • c. -Kişisel Gizliliğin Korunma Gerekliliği-94
  • 3. -Taciz (Harassment)-95
  • a. -Genel Olarak-95
  • b. -Taciz ve Cinsel Tacize İlişkin Kavram ve Bazı Yasal Tanımlar-98
  • c. -Cinsel Taciz Kavramının Gelişimi-100
  • d. -İşyerinde Psikolojik Taciz ve Cinsel Taciz Bağlantısı-103
  • B. -Psikolojik Tacizin Bazı Kavramlardan Farkı-104
  • 1. -Eşitlik İlkesinin İhlali ile Psikolojik Taciz Arasındaki Fark-104
  • 2. -Cinsel Taciz ile Psikolojik Taciz Arasındaki Fark-106
  • 3. -İşyerinde Stres ve Şiddet ile Psikolojik Taciz Arasındaki Fark-107
  • V. -İşyerinde Psikolojik Taciz Süreci-109
  • A. -Genel Olarak-109
  • B. -Sürecin Aşamaları-111
  • 1. -Leymann Modeli-111
  • 2. -Ege Modeli-115
  • C. -Psikolojik Taciz Uygulayıcıları, Mağdurları ve İzleyicileri-121
  • 1. -Psikolojik Taciz Uygulayıcıları-121
  • 2. -Psikolojik Taciz Mağdurları-123
  • 3. -Psikolojik Taciz İzleyicileri-126
  • D. -İşyeri Düzeyinde Psikolojik Taciz Uygulanması-128
  • E. -İşyerinde Bullying ve Psikolojik Taciz Süreci Üzerine Değerlendirme-130
  • 5. -Türk Hukukunda Yer Alan Psikolojik Tacize ve Kişisel Gizliliğe İlişkin Düzenlemelerin Uluslararası Belgelerdeki Düzenlemeler Karşısındaki Durumu-133
  • I. -Uluslararası Belgeler-133
  • A. -Psikolojik Tacize İlişkin Düzenlemeler-133
  • B. -Kişisel Gizliliğe İlişkin Düzenlemeler-135
  • II. -Türk Hukukunda-138
  • A. -Genel Olarak-138
  • B. -Türk Borçlar Kanunu ile İşçinin Kişiliğinin ve Kişisel Gizliliğinin Korunmasına Yönelik Getirilen Düzenlemeler-139
  • 1. -Kişiliğin Korunmasına İlişkin Hükümde Yer Alan Düzenlemeler-139
  • a. -Psikolojik Tacize İlişkin Düzenleme-139
  • b. -İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Düzenleme-143
  • 2. -Kişisel Gizliliğin Korunmasına İlişkin Düzenleme-149
  • C. -Başbakanlık Genelgesi-152
  • Üçüncü Bölüm
  • İŞÇİ ONURUNUN AYRIMCILIK VEEŞİTLİK İLKESİNİN İHLALİ KARŞISINDA KORUNMASI
  • 6. -İşçilerin Ayrımcılığa Karşı Korunması-157
  • I. -Genel Olarak-157
  • II. -Ayrımcılık ve Eşitlik Kavramları-159
  • A. -Ayrımcılık Kavramı-159
  • B. -Eşit Davranma İlkesi Kavramı-163
  • III. -Eşitlik İlkesinin Uygulanma Koşulları-164
  • A. -Aynı İşyerinin İşçileri Olma-164
  • B. -İşyerinde Bir İşçi Topluluğunun Olması-165
  • IV. -Ayrımcılık ve Eşitlik İlkesinin Uygulanması-167
  • A. -İşçinin Kişisel Durumu Açısından Eşitlik İlkesi-167
  • 1. -Uluslararası Sözleşmelerde Yer Alan Durum-167
  • 2. -Cinsiyet Ayrımı Yasağı-174
  • a. -İş İlişkisinin Kurulması ve Devamı Aşamasında Cinsiyet Ayrımı Yasağı-174
  • b. -Ücrete İlişkin Cinsiyet Ayrımcılığı Yasağı-182
  • B. -İş Sözleşmesinin Türü Açısından Eşitlik İlkesi-186
  • C. -İş İlişkisinin Sona Ermesinde Eşitlik İlkesi-189
  • D. -Ailevi Yükümlülüklerinden Dolayı Ebeveynlere Karşı Eşitlik İlkesi-192
  • E. -Ayrımcılık ve Eşitlik İlkesi İçerisinde Kadın İşçilerin Korunması-196
  • 1. -Kadın İşçilerin Gebelik ve Analık Halinde Korunmasına İlişkin Düzenlemeler-196
  • 2. -Kadın İşçilerin Yeraltı ve Sualtı İşlerinde Çalıştırılma Yasağı-203
  • 3. -Kadın İşçilerin Gece Çalıştırılması Yasağı-204
  • 4. -Kadın İşçilerin Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılma Yasağı-206
  • F. -Irk ve Etnik Kökene Dayalı Ayrımcılık-208
  • G. -Engellilik Nedeniyle Ayrımcılık-211
  • 1. -Engelli Kavramı-211
  • 2. -Türk Hukuku’nda Engellilere İlişkin Düzenlemeler-212
  • V. -Eşitliğe Aykırılık ve Ayrımcılık Halinde İspat Yükü-213
  • 7. -Türk Hukukunda Yer Alan Eşitlik İlkesine İlişkin Düzenlemelerin Uluslararası Belgelerdeki Düzenlemeler Karşısında Durumu-217
  • I. -Ayrımcılığa İlişkin Değerlendirme-217
  • II. -Cinsiyet Ayrımcılığına İlişkin Değerlendirme-219
  • Dördüncü Bölüm
  • TÜRK HUKUKUNDA İŞÇİ ONURUNUN İHLAL EDİLMESİNİN HUKUKİ VE CEZAİ YAPTIRIMLARI
  • 9. -İşçi Onurunun İhlal Edilmesi Halinde İşçinin Sözleşmeyi Fesih Hakkı-223
  • I. -Genel Olarak-223
  • II. -İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı-224
  • III. -Çalışmaktan Kaçınma ve İş Sözlşemesini Fesih Hakkı-228
  • VI. -Ayrımcılık Tazminatına Hak Kazanma-230
  • A. -Ayrımcılık Tazminatı-230
  • B. -Ayrımcılık Tazminatının Diğer Tazminatlar Karşısındaki Durumu-232
  • 10. -İşçi Onurunun İhlal Edilmesi Halinde İşçinin Dava Açma Hakkı-235
  • I. -Genel Olarak-235
  • II. -Koruma Davaları-235
  • A. -Saldırıya Son Verilmesi Davası-235
  • B. -Saldırının Önlenmesi Davası-236
  • C. -Saldırının Hukuka Aykırılığını Tespit Davası-237
  • III. -Tazminat Davaları-238
  • A. -Maddi Tazminat-238
  • B. -Manevi Tazminat-239
  • 11. -İşçi Onurunun İhlal Edilmesi Halinde İşçinin Şikayet Hakkı ve Yaptırımları-243
  • I. -Genel Olarak-243
  • II. -Ayrımcılık Suçu-243
  • III. -Cinsel Taciz Suçu-245
  • IV. -Psikolojik Taciz Suçu-246
  • SONUÇ-249
  • KAYNAKÇA-259
Ödeme Seçenekleri
Akbank - Axess
TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR
2 3 4
71.56 TL 143 TL
48.63 TL 146 TL
37.23 TL 149 TL
Ziraat Bankası
TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR
2 3 4
69.41 TL 139 TL
47.16 TL 141 TL
36.08 TL 144 TL
Garanti Bankası - BonusCard
TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR
2 3 4
71.38 TL 143 TL
47.87 TL 144 TL
36.68 TL 147 TL
Türkiye İş Bankası - Maximum Kart
TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR
2 3 4
71.51 TL 143 TL
48.64 TL 146 TL
37.23 TL 149 TL
VakıfBank (Yeni sistem POS)
TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR
2 3 4
71.51 TL 143 TL
48.71 TL 146 TL
37.23 TL 149 TL
Yorumlar
YORUMLARSize Yorumunuzu Yazın

Bu Ürünü Nasıl Buldunuz ?

YORUMLARA GÖZ ATIN
Yorum bulunmamaktadır
Lütfen resimdeki 3 karakterli yazıyı kutuya sırasıyla yazınız
Güvenlik Resmi
BENZER ÜRÜNLER
Sürücü Asistan Sistemli Taşıtlarda Sigorta - Gizem Kılıç Akyıldız
490,00
441,00
% 10 İndirim
Milletlerarası Tahkimde Hakemin Hukuku Kendiliğinden Uygulaması - Yiğitcan Bozoğlu
195,00
175,50
% 10 İndirim
Hukuk-ı Düvel - Esma Nur Topcu
215,00
193,50
% 10 İndirim
Özel Hukuk Boyutuyla Sürdürülebilirlik ve Döngüsel Ekonomi - Ülkü Ay Kaplan, Zeynep Özkan, Başak Şit İmamoğlu
400,00
360,00
% 10 İndirim
Geniş Kapsamlı Makine Sigortası (CMI) ve Hasar Uygulamaları - Ayşe Nazlıer Efetürk, Efe Eroğlu, Mustafa Nazlıer
1.250,00
1.125,00
% 10 İndirim
A\'dan Z\'ye Örnek İhtarnameler ve İhbarnameler - Canan Ruhi,Ahmet Cemal Ruhi
1.850,00
1.665,00
% 10 İndirim
Çekişmesiz Yargıda Hukuki Dinlenilme Hakkı - Ömer Fatih Yiğit
500,00
450,00
% 10 İndirim
Saklama Sözleşmeleri - Bahadır Demir
1.200,00
1.080,00
% 10 İndirim
Genel Kredi Sözleşmesinde Şahsi Teminat Aracı Olarak Kefalet - Sema Gizem Özdemir
425,00
382,50
% 10 İndirim
Yargısal Tutum - İlknur Rabia Türkölmez
330,00
297,00
% 10 İndirim
Toplumsal Savunma Felsefesi ve Potansiyel Failin Önleyici Hapsi - Alp Öztekin
530,00
477,00
% 10 İndirim
Sinema Eserlerinde Eser Sahibi ve Hakları - Gizem Özkan Şahin
410,00
369,00
% 10 İndirim
Law, Norm, And System: An Introductıon To Legal Theory - Yahya Berkol Gülgeç
600,00
540,00
% 10 İndirim
İnternet Şirketlerinin İnsan Hakları Yükümlülükleri - Ayşenur Ocak
500,00
450,00
% 10 İndirim
Diferansiyel Denklemler - Uğur Arifoğlu
790,00
711,00
% 10 İndirim


Bu Sanal Mağazada Elektronik Ticaret için ProjeSoft E-Ticaret yazılımı kullanılmaktadır.