İşçiyi Sadakat Borcuna Aykırı Davranmaya Yöneltmenin İş Hukuku ve Haksız Rekabet Hukuku Bakımından Sonuçları - Hamide Merve Güçlü

Çalışma, bir işverenin bir başka işverene karşı sorumlu olması temeline dayanmaktadır. Mevcut bir iş sözleşmesiyle çalışan işçinin başka bir işveren tarafından ayartılması halinde, iş hukukunun genel yapısında çok sık görülmeyecek şekilde iki işverenin karşı karşıya gelmesi, konuyu incelenebilir kılan bir diğer durum olmuştur. Ancak konunun daha iyi anlaşılabilmesi için, sadece iş hukuku alanıyla sınırlı kalmak yerine, haksız rekabet hukukunu ilgilendiren kısımlar da ayrıntılı bir şekilde değerlendirilmiştir.