Bireysel İş Hukuku - Emine Tuncay Senyen Kaplan, İştar Urhanoğlu

Kitabın Tanıtımı ve Genel Özeti

Bireysel İş Hukuku, Türkiye’de iş hukuku alanında hem akademik hem de uygulamaya dönük en kapsamlı ve güncel başvuru kaynaklarından biridir. Prof. Dr. E. Tuncay Senyen Kaplan ve Prof. Dr. İştar Urhanoğlu’nun ortak çalışması olan bu eser, iş hukuku alanındaki hızlı değişimlere ve özellikle dijitalleşmenin getirdiği yeni çalışma biçimlerine uyum sağlayacak şekilde 2026 yılında tamamen güncellenmiş ve genişletilmiştir.

Kitabın öne çıkan ayırt edici özelliği, yalnızca mevzuat değişikliklerini değil, aynı zamanda ILO’nun 2026’da kabul ettiği “Platform Ekonomisinde İnsana Yakışır İş Sözleşmesi” gibi uluslararası gelişmeleri de dikkate alarak, platform çalışanları ve dijitalleşen iş dünyası gibi güncel konuları Türk iş hukuku perspektifinden ele almasıdır. Ayrıca, en yeni Anayasa Mahkemesi, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları ile öğretideki güncel görüşlere de yer verilmiştir.

Kitabın İçeriği ve Kapsamı

Bireysel İş Hukuku, iş hukukunun temel kavramlarından başlayarak, işçi ve işveren ilişkilerinin tüm yönlerini sistematik bir şekilde ele alır. Kitap, hem hukuk öğrencileri hem de uygulamacılar için anlaşılır bir dil ve pratik örneklerle hazırlanmıştır. İçindekiler bölümünden de görüleceği üzere, kitap şu ana başlıkları kapsamaktadır:

• İş Hukukunun Kaynakları ve Uluslararası Boyutu: Türk ve uluslararası iş hukuku kaynakları, ILO ve AB düzenlemeleri, toplu iş sözleşmeleri ve işverenin yönetim hakkı gibi temel konular.
• İş Yargısı ve Arabuluculuk: İş mahkemelerinin yapısı, görev ve yetki alanları, iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreçleri.
• Temel Kavramlar ve Kapsam: İşçi, işveren, alt işveren, işyeri, işletme gibi kavramların tanımı ve kapsamı; iş kanununun uygulama alanı ve istisnalar.
• İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinin tanımı, türleri (belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, uzaktan çalışma, mevsimlik, geçici iş ilişkisi vb.), kurulması, geçersizliği ve sona erme halleri.
• Tarafların Borçları: İşçi ve işverenin iş sözleşmesinden doğan borçları, ücret, sadakat, rekabet etmeme, işverenin koruma ve gözetme borcu, eşit işlem yapma yükümlülüğü gibi konular.
• İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Sona Ermesi: Askı halleri, fesih türleri, iş güvencesi, kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları.
• Çalışma Süreleri ve Ücretli Tatiller: Çalışma sürelerinin düzenlenmesi, fazla mesai, telafi çalışması, hafta tatili, yıllık izinler ve diğer ücretli izinler.
• İş Sağlığı ve Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği hakkı, devletin ve tarafların yükümlülükleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları, yaptırımlar ve güncel mevzuat.

Kimler İçin Uygun?

Bu kitap, hukuk fakültesi öğrencileri, iş hukuku alanında çalışan avukatlar, insan kaynakları profesyonelleri, işverenler ve sendika temsilcileri için hem temel hem de ileri düzeyde bir başvuru kaynağıdır. Güncel mevzuat, yargı kararları ve uygulamaya dönük açıklamalarla, hem akademik hem de pratik ihtiyaçlara cevap vermektedir.

Neden Bu Kitap?

• En güncel mevzuat ve yargı kararlarıyla sürekli yenilenen içerik
• Dijitalleşme ve platform ekonomisi gibi çağdaş iş hukuku sorunlarına özel bölümler
• Sistematik, anlaşılır ve uygulamaya dönük anlatım
• Hem öğrenciler hem de uygulamacılar için ideal bir kaynak

Bireysel İş Hukuku, iş ilişkilerinin tüm yönlerini kapsayan, güvenilir ve kapsamlı bir rehber arayan herkes için vazgeçilmez bir eserdir.