Name: Türk Hukukunda Esnek Çalışma - Murat İkizler
Brand: Adalet Yayınevi
SKU: 9786055263058
Price: 90 TRY
Availability: OutOfStock

Ana Sayfa
Kanun-Uygulama Kitapları

Türk Hukukunda Esnek Çalışma - Murat İkizler

Türk Hukukunda Esnek Çalışma - Murat İkizler

% 10 İndirim

90,00 ₺

100,00 ₺

Genel Özellikler
Baskı Tarihi
Mayıs 2012
Baskı Sayısı
1.Baskı
Sayfa Sayısı
224
Ebat
16x24
Cilt
--

Yazar

Murat İkizler

Yayınevi Adalet Yayınevi

Satış Adedi 0

Barkod 9786055263058

Para Puan

Ürünlere Yorum Yap Puan Kazan

Stokta Yoktur

Paylaşın :

Ürün Açıklamaları

Esneklik üretime, yönetime, teknolojiye ve çalışma ilişkilerine bakan yönleriyle oldukça geniş ve çok boyutlu bir kavramdır. Çalışmamızın konusunu Türk Hukukundaki esnek çalışma uygulamaları oluşturduğu için esnekliğin tüm boyutları ayrıntılı olarak işlenmemiştir. Tez, esnek çalışma uygulamaları ve bilhassa esnek istihdam modelleri üzerinde yoğunlaşmıştır. Özelikle esnek istihdam modellerine ilişkin bireysel iş hukuku düzenlemelerinin ayrıntılı olarak işlendiği çalışmamızda, yeri geldikçe, esnek çalışmanın toplu iş hukukuna ve sosyal güvenlik hukukuna bakan yönlerine de değinilmiştir.

Birinci Bölüm
ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN TARİHSEL SÜRECİ VE ESNEK ÇALIŞMA KAVRAMI
1. -ÇALIŞMA İLİŞKİLERİNİN TARİHSEL SÜRECİ-5
1. 1. -Sanayi Devrimi Öncesi Dönem-5
1. 2. -Sanayi Devrimi Dönemi-7
1. 2. 1. -Sanayi Devrimi Döneminde Çalışma İlişkileri Üzerindeki Devlet Etkinliği-8
1. 2. 1. 1. -Serbestlik Dönemi-8
1. 2. 1. 2. -Müdahaleci Dönem-9
1. 2. 2. -Sanayi Devrimi Döneminde Emeğin Örgütlenme Biçimleri-10
1. 2. 2. 1. -Taylorist Emek Örgütlenmesi-11
1. 2. 2. 2. -Fordist Emek Örgütlenmesi-11
1. 2. 2. 3. -Fordizmin Krizi ve Nedenleri-15
1. 3. -Sanayi Sonrası Dönem (Enformasyon Devrimi ve Küreselleşme)-17
2. -GENEL OLARAK ESNEKLİK VE ESNEK ÇALIŞMA KAVRAMLARI-21
2. 1. -Esneklik Türleri-22
2. 1. 1. -Esnek Üretim-22
2. 1. 2. -Esnek Teknoloji-23
2. 1. 3. -Esnek Yönetim-23
2. 1. 3. 1. -Toplam Kalite Yönetimi-24
2. 1. 3. 2. -İnsan Kaynakları Yönetimi-25
2. 1. 4. Esnek Çalışma-25
2. 2. -Esnek Çalışmanın Türleri-27
2. 2. 1. -Sayısal Esneklik-27
2. 2. 2. -Fonksiyonel Esneklik-29
2. 2. 3. -Ücret Esnekliği-29
2. 2. 4. -Uzaklaştırma Stratejileri-30
2. 2. 5. -Esnek Çalışma Süreleri Uygulamaları-31
2. 2. 5. 1. -Telafi Çalışması-32
2. 2. 5. 2. -Denkleştirme Süresi-33
2. 2. 5. 3. -Kayan İş Süreleri-34
2. 2. 5. 4. -Sıkıştırılmış Çalışma Haftası-35
2. 2. 6. -Güvenceli Esneklik-36
2. 3. -Esnek İstihdam Modelleri-39
2. 3. 1. -Kısmi Süreli Çalışma-39
2. 3. 2. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisi-40
2. 3. 3. -Evde Çalışma-41
2. 3. 4. -Tele Çalışma-42
3. -TÜRK İŞ HUKUKUNUN GELİŞİMİ VE TÜRK HUKUKUNDA ESNEK ÇALIŞMA-43
3. 1. -Türk İş Hukukunun Gelişimi-43
3. 1. 1. -Tanzimat’tan Önceki Dönem-44
3. 1. 2. -Tanzimat Dönemi-44
3. 1. 3. -Cumhuriyet Dönemi-45
3. 2. -Türk Hukukunda Esnek Çalışma-47
İkinci Bölüm
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
1. -KAVRAM-55
2. -MÜESSESENİN TARİHİ GELİŞİMİ-56
3. -TANIMI-58
4. -UNSURLARI-59
4. 1. -Çalışma Süresinin Normal Çalışma Süresinden Az Olması-60
4. 2. -Kısmi Süreli Çalışmanın Düzenli ve Sürekli Olması-60
4. 3. -Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Serbest İrade İle Kurulması-61
5. -KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN BENZER SÖZLEŞMELERLE KARŞILAŞTIRILMASI-61
5. 1. -Kısa Çalışma İle Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Karşılaştırılması-61
5. 2. -Mevsimlik Çalışma İle Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Karşılaştırılması-63
5. 3. -Vardiya Usulü Çalışma İle Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Karşılaştırılması-64
6. -KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN TERCİH EDİLME NEDENLERİ-65
6. 1. -Çalışanlar Açısından-65
6. 2. -İşverenler Açısından-66
6. 3. -Devletler Açısından-67
7. -KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMANIN SAKINCALARI-68
7. 1. -İşçiler Açısından-68
7. 2. -İşverenler Açısından-68
8. -KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ŞEKLİ-69
9. -KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ-70
9. 1. -Çalışmanın Dağılımına Göre-70
9. 2. -Çalışmanın Sayısına Göre-71
9. 2. 1. -Kısmi Süreli Tek Bir İşte Çalışma-71
9. 2. 2. -Kısmi Süreli Birden Fazla İşte Çalışma-71
9. 2. 3. -Kısmi Süreli Ek Bir İşte Çalışma-71
9. 3. -Çalışmanın Şekline Göre-71
9. 3. 1. -Klasik Kısmi Süreli Çalışma-72
9. 3. 2. -Esnek Kısmi Süreli Çalışmalar-73
9. 3. 2. 1. -İş Paylaşımı (Job Sharing)-73
9. 3. 2. 2. -Çağrı Üzerine Çalışma-77
10. -BİREYSEL İŞ İLİŞKİLERİ AÇISINDAN KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA-82
10. 1. -Kısmi Süreli Çalışmada Asgari Ücret-84
10. 2. -Kısmi Süreli Çalışmada Fazla Sürelerle Çalışma ve Fazla Çalışma-85
10. 3. -Kısmi Süreli Çalışmada Hafta Tatili Uygulaması-89
10. 4. -Kısmi Süreli Çalışmada Yıllık Ücretli İzin Hakkı-92
10. 5. -Kısmi Süreli Çalışmada Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti-94
10. 6. -Kısmi Süreli Çalışmada İşverenin Eşit Davranma Yükümü-94
10. 7. -Kısmi Süreli Çalışmada Kıdem Tazminatı-96
11. -TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ AÇISINDAN KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA-102
11. 1. -Sendikalar Hukuku Yönünden Kısmi Süreli Çalışma-102
11. 2. -Toplu İş Hukuku Yönünden Kısmi Süreli Çalışma-104
12. -SOSYAL SİGORTALAR AÇISINDAN KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA-106
Üçüncü Bölüm
GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİ
1. -KAVRAM-111
2. -MÜESSESENİN TARİHİ GELİŞİMİ-112
3. -TANIMI-114
4. -TÜRLERİ-116
4. 1. -Meslek Edinilmemiş Geçici (Ödünç) İş İlişkisi-116
4. 2. -Meslek Edinilmiş Geçici (Ödünç) İş İlişkisi-117
5. -HUKUKİ NİTELİĞİ-120
6. -ŞARTLARI-122
6. 1. -İşçinin Rızası-122
6. 2. -İşçinin Holding Bünyesi İçinde Veya Aynı Şirketler Topluluğuna Bağlı Başka Bir İşyerinde Veya Yapmakta Olduğu İşe Benzer Bir İşte Çalıştırılması-123
6. 2. 1. -Benzer Bir İşte Çalıştırılma-123
6. 2. 2. -Aynı Holdinge Veya Şirketler Topluluğuna Ait Başka Bir İşyerinde Çalıştırılma-124
6. 3. -En Fazla 6 Aylık Bir Süre İçin Kurulabilme ve En Çok İki Kez Yenilenebilme-126
7. -GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİNİN FAYDALARI VE SAKINCALARI-128
7. 1. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Faydaları-128
7. 1. -Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Sakıncaları-129
8. -GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİNE BAŞVURULAMAYACAK HALLER-129
8. 1. -Grev ve Lokavt Aşamasında Ödünç İşçi Çalıştırma Yasağı-129
8. 2. -Toplu İşçi Çıkartmalarda Ödünç İşçi Çalıştırma Yasağı-130
9. -GEÇİCİ (ÖDÜNÇ) İŞ İLİŞKİSİNDE TARAFLARIN BORÇLARI-132
9. 1. -Ödünç Verilen İşçinin Borçları-133
9. 1. 1. -İş Görme Borcu-133
9. 1. 2. -Sadakat Borcu-134
9. 1. 3. -İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu-136
9. 1. 4. -Zorunlu Nedenlerin Varlığı Halinde Fazla Çalışma Yapma Borcu-137
9. 1. 5. - Akdi Rekabet Yapmama Borcu-137
9. 2. -Ödünç Veren İşverenin Borçları-142
9. 2. 1. -Ücret Ödeme Borcu-142
9. 2. 2. -İşçiyi Koruma Ve Gözetme Borcu-147
9. 2. 3. -Sosyal Sigorta Primlerini Ödeme Borcu-149
9. 3. -Ödünç Alan İşverenin Borçları-150
9. 3. 1. -İşçiyi Gözetme Borcu-150
9. 3. 2. -Ücret Ödeme Borcu-151
9. 3. 3. -Sosyal Sigorta Primlerini Ödeme Borcu-151
9. 3. 4. -Eşit Davranma Borcu-152
10. TOPLU İŞ HUKUKU AÇISINDAN SONUÇLARI-153
10. 1. -Ödünç İşçinin Sendika Üyeliği-153
10. 2. -Ödünç İşçinin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması-154
10. 3. -Ödünç İşçinin Grev ve Lokavt Aşamasındaki Durumu-155
11. -SONA ERMESİ-156
11. 1. -Tarafların Anlaşması-156
11. 1. 1. İş Sözleşmesinin Anlaşmayla Sona Ermesi-156
11. 1. 2. Ödünç İşçi Sözleşmesinin Anlaşmayla Sona Ermesi-157
11. 2. -Ödünç İşçi Sözleşmesinin Süresinin Dolması-158
11. 3. -Sözleşmenin Feshi-158
11. 4. -İşyerinin Kapatılması-159
11. 5. -Ölüm-160
11. 5. 1. İşçinin Ölümü-160
11. 5. 2. İşverenin Ölümü-160
11. 6. -İş Sözleşmesinin Devri-161
11. 7. -İş Sözleşmesinin ve Ödünç İş Sözleşmesinin Geçersizliği-162
Dördüncü Bölüm
EVDE ÇALIŞMA VE TELE ÇALIŞMA
1. -EVDE ÇALIŞMA-165
1. 1. -Kavram-165
1. 2. -Tanımı-166
1. 3. -Müessesenin Tarihi Gelişimi-167
1. 4. -Hukuki Niteliği-170
1. 5. -Çeşitli Hukuk Sistemlerinde Evde Çalışmanın Düzenlenmesi-175
1. 5. 1. -Fransız Hukukunda-175
1. 5. 2. -İtalyan Hukukunda-175
1. 5. 3. -Alman Hukukunda-175
1. 6. -Kadın İstihdamı ve Evde Çalışma-176
1. 7. -Evde Çalışmanın Tercih Edilme Nedenleri-178
1. 7. 1. -İşçiler Açısından-178
1. 7. 2. -İşverenler Açısından-179
1. 8. -Evde Çalışmanın Sakıncaları-181
1. 8. 1. -İşçiler Açısından-181
1. 8. 2. -İşverenler Açısından-182
2. -TELE ÇALIŞMA-182
2. 1. -Kavram-182
2. 2. -Tanımı-184
2. 3. -Ortaya Çıkışı ve Yaygınlaşması-186
2. 4. -Tele Çalışma Türleri-189
2. 4. 1. -İşin Yapıldığı Yer Yönünden-189
2. 4. 1. 1. -Komşu Büro-189
2. 4. 1. 2. -Gezici (Mobil) Büro-190
2. 4. 1. 3. -Evde Büro-190
2. 4. 1. 4. -Uydu Büro-190
2. 4. 2. -Yapılan İşin Niteliği Yönünden-191
2. 4. 3. -Ana Ofis İle İletişim Yönünden-191
2. 5. -Tele Çalışmanın Tercih Edilme Sebepleri-192
2. 5. 1. -İşverenler Açısından-192
2. 5. 2. -İşçiler Açısından-193
2. 5. 3. -Devletler Açısından-194
2. 6. -Tele Çalışmanın Sakıncaları-195

Ödeme Seçenekleri

Akbank - Axess

TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR

2 3 4

47.7 TL 95 TL

32.42 TL 97 TL

24.82 TL 99 TL

Ziraat Bankası

TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR

2 3 4

46.27 TL 93 TL

31.44 TL 94 TL

24.05 TL 96 TL

Garanti Bankası - BonusCard

TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR

2 3 4

47.59 TL 95 TL

31.91 TL 96 TL

24.46 TL 98 TL

Türkiye İş Bankası - Maximum Kart

TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR

2 3 4

47.67 TL 95 TL

32.43 TL 97 TL

24.82 TL 99 TL

VakıfBank (Yeni sistem POS)

TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR

2 3 4

47.67 TL 95 TL

32.47 TL 97 TL

24.82 TL 99 TL

Yorumlar

YORUMLARSize Yorumunuzu Yazın

Bu Ürünü Nasıl Buldunuz ?

YORUMLARA GÖZ ATIN

Yorum bulunmamaktadır

Adınız *

Konu

E-posta Adresiniz *

Yorumunuz *

Yıldız Oylama *

Lütfen resimdeki 3 karakterli yazıyı kutuya sırasıyla yazınız

BENZER ÜRÜNLER

İdari Faaliyetlerin Yürütülmesinde Kişisel Verilerin İşlenmesi - Emre Kılıç

480,00 ₺

432,00 ₺

% 10 İndirim