Name: Milletlerarası Unsurlu Bireysel ve Toplu İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk - Doğa Elçin
Brand: Adalet Yayınevi
SKU: 9786055336257
Price: 90 TRY
Availability: InStock

Ana Sayfa
Kanun-Uygulama Kitapları

Milletlerarası Unsurlu Bireysel ve Toplu İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk - Doğa Elçin

% 10 İndirim

90,00 ₺

100,00 ₺

Genel Özellikler
Baskı Tarihi
Ocak 2012
Baskı Sayısı
1.Baskı
Sayfa Sayısı
312
Ebat
16x24
Cilt
--

Yazar

Doğa Elçin

Yayınevi Adalet Yayınevi

Satış Adedi 0

Barkod 9786055336257

Para Puan

Ürünlere Yorum Yap Puan Kazan

Adet

HEMEN AL

Paylaşın :

Ürün Açıklamaları

Milletlerarası unsurlu bireysel ve toplu iş sözleşmelerine uygulanacak hukuku konu alan bu çalışma, -İş Sözleşmelerinden Doğan Kanunlar İhtilâfı- adıyla Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk (Uluslararası Özel Hukuk) Anabilim Dalında, doktora tezi olarak hazırlanmış ve 29. 09. 2011 tarihinde, Prof. Dr. Bilgin TİRYAKİOĞLU, Prof. Dr. Vahit DOĞAN, Prof. Dr. Fügen SARGIN, Doç. Dr. Esra DARDAĞAN KİBAR, Doç. Dr. Rifat ERTEN’den oluşan jüri önünde savunularak oybirliğiyle kabul edilmiştir.

GİRİŞ-1
BİRİNCİ BÖLÜM
MİLLETLERARASI UNSURLUBİREYSEL İŞ SÖZLEŞMELERİNEUYGULANACAK HUKUK
I. -BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMELERİNE UYGULANACAK HUKUKUN TAYİNİ-11
A. -Bireysel İş Sözleşmesi Kavramı-11
1. -Vasıflandırma-11
a. -Bireysel İş Sözleşmesinin Vasıflandırılması-13
b. -Uygulanacak Hukukun Tayini Kapsamınında De Facto İş İlişkileri-17
c. -Hizmet Sözleşmeleri Bağlamında Karşılaştırmalı Hukuktan Yararlanarak Bağımsız Vasıflandırma-18
d. -Vasıflandırma Sürecine İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri-23
2. -Bireysel İş Sözleşmesinin Tarafları-27
a. -İşçi-28
b. -İşveren-32
3. -Bireysel İş Sözleşmesine Hâkim Olan Zayıf Tarafın Korunması İlkesi-34
B. -Kanunlar İhtilâfı Metodolojisi Dahilinde Uygulanacak Bağlama Kurallarının Tespiti-39
1. -Bireysel İş Sözleşmesine Milletlerarası Nitelik Kazandıran Unsurlar-39
a. -Milletlerarası Unsur Kavramı-39
b. -Bireysel İş Sözleşmesinin Objektif İrtibat Noktalarında Milletlerarası Unsur Bulunması-42
c. -Bireysel İş Sözleşmelerinde Sübjektif İrtibatın Milletlerarası Unsur Yaratıp Yaratmayacağı-44
2. -Bireysel İş Sözleşmelerinin Değişik Veçhelerine Uygulanacak Hukuku Tayin Eden Bazı Bağlama Kuralları-46
a. -Ehliyeti İdare Edecek Bağlama Kuralları-46
aa. -Ehliyetin Vasıflandırılması-46
bb. -Bağlama Kuralları-47
aaa. -Mukayeseli Hukuk-47
bbb. -Türk Hukuku-48
cc. -Türk Hukukuna Dair Değerlendirme ve Öneri-53
b. -İş Sözleşmelerinin Şeklini İdare Edecek Bağlama Kuralları-54
aa. -Şeklin Vasıflandırılması-54
bb. -Bağlama Kuralları-55
aaa. -Mukayeseli Hukuk-55
bbb. -Türk Hukuku-58
cc. -Türk Hukukuna Dair Değerlendirme ve Öneri-59
c. -İş Sözleşmelerinin Esasını İdare Edecek Bağlama Kuralları-60
aa. -Akit Statüsünün Vasıflandırılması-60
bb. -Özel Bağlama Kuralları ile İşçinin Korunması Gereği-61
cc. -Bağlama Kuralları-63
aaa. -Hukuk Seçimi İradesi-63
aaaa. -Hukuk Seçimi Yapılmasının Nedenleri-64
bbbb. -Bireysel İş Sözleşmelerinde Hukuk Seçimi İradesine Dair Tartışmalar-65
(i)-Yabancı Doktrinde Yer Alan Tartışmalar-65
(ii)-Türk Doktrininde Yer Alan Tartışmalar-68
cccc. -Hukuk Seçimi İradesinin Açık ve Örtülü Olması-71
(i)-Mukayeseli Hukukta-71
(ii)-Türk Hukukunda-77
dddd. -Seçilen Hukukun İş Sözleşmesiyle İrtibatlı Olması Gereği-80
(i)-Mukayeseli Hukukta-80
(ii)-Türk Hukukunda-82
eeee. -Seçilen Hukukun Niteliği ve Belirli Bir Millî Hukuk Sisteminin Seçimi-83
ffff. -Belirli bir Toplu İş Sözleşmesinin Hükümlerinin Bireysel İş Sözleşmesi Hükmü Olarak Tayini Suretiyle Seçimi-86
(i)-Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Seçilebilmesini Reddeden Görüş-86
(ii)-Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Seçilebilmesini Kabul Eden Görüş-87
gggg. -Hukuk Seçimini Sınırlayan Asgarî Koruma Kavramı-89
(i)-Mukayeseli Hukukta-89
(ii)-Türk Hukukunda-92
(iii)-Asgarî Koruma Kuralının Uygulanma Koşulları ve Eleştiriler-93
(iv)-Asgarî Korumanın Tespitinde Ortaya Çıkan Durumlar-98
(v)-Asgarî Korumanın Tespitinde Yapılacak Karşılaştırmaya İlişkin Metodlar-100
(vi)-Asgarî Korumanın Tespitinde Esas Alınacak Hukuk Sistemlerine Ait Kurallar-100
hhhh. -Kısmî Hukuk Seçimi İmkânı-104
ıııı. -Seçim ve Seçimin Değiştirilmesi Zamanı-107
iiii. -İş Sözleşmelerinde Hukuk Seçimi İradesinin Varlığı ve Geçerliliğini İdare Eden Hukukun Tayini-109
bbb. -Objektif Bağlama Kuralları-110
aaaa. -Doktrin ve Uygulamada Tercih Edilen Bazı Bağlama Noktalarına Bakış-110
(i)-İş Sözleşmesinin Taraflarının Millî Hukuku-110
(ii)-İş Sözleşmesinin Taraflarının İkametgâhları, Mutad Meskenleri ya da İşyerleri-112
(iii)-İş Sözleşmesinin Akdedildiği Yer-114
(iv)-İşin Yapıldığı Yerine Getirildiği Yer-115
(v)-Değerlendirmemiz-116
bbbb. -Pozitif Düzenlemeler-117
(i)-Mukayeseli Hukuk-117
(ii)-Türk Hukuku-118
cccc. -Objektif Bağlama Kuralının Uygulanma Koşulları ve Eleştiriler-120
(i)-İşin Mutaden Yapıldığı Yer/İşyeri Hukukunun Uygulanması-120
(ii)-İşçinin İşini Mutaden Yapmak Üzere Bir Başka Ülkede Çalıştırılması-126
(iii)-İşçinin İşini Geçici Olarak Başka Bir Ülkede Yapması-129
(iv)-İşin Mutaden Yapıldığı Bir Yerin Bulunmaması-137
(v)-İş Sözleşmesiyle Daha Sıkı İlişkili Hukukun Uygulanması-146
dd. -Türk Hukukuna Dair Eleştiri ve Öneri-152
aaa. -İşçinin Daha Lehine Olan Hukuka Ulaşmada Atfın Kabul Edilmesi Önerisi-152
bbb. -Asgarî Koruma Kuralına Dair Öneri-155
ccc. -Alternatif Bağlama Kurallarının Her Bir Olayın Özelliğine Göre Seçilmesi Yoluyla İşçinin Korunması Önerisi-156
ddd. -İş Sözleşmesinin Varlığı ve Maddî Geçerliliğini İdare Eden Hukukun Tayinine Dair Öneri-159
II. -UYGULANACAK HUKUKUN BAĞLAMA KURALLARI ARACILIĞIYLA TAYİNİNİ VE UYGULANMASINI ENGELLEYEN KURALLAR-162
A. -Doğrudan Uygulanan Kuralların Bireysel İş Sözleşmeleri Üzerindeki Etkisi-162
1. -Forum’un Doğrudan Uygulanan İş Hukuku Hükümlerinin Tespiti-165
2. -Lex Causae’nin Doğrudan Uygulanan Kurallarının Etkisi-176
3. -İş Sözleşmesiyle İrtibatlı Üçüncü Devletin Doğrudan Uygulanan Kuralları-179
4. -İdarî Makamlara Denetim Yetkisi Veren Kamu Hukuku Nitelikli Kurallar-182
5. -Objektif Bağlama Kuralına Göre Uygulanacak Hukukun Emredici Kurallarının Asgarî Koruması ile Doğrudan Uygulanan Kurallar Arasındaki İlişki-189
a. -Asgarî Koruma Kuralını Aynı Zamanda Doğrudan Uygulanan Kural Kabul Eden Görüş-189
b. -Asgarî Koruma Kuralı ile Doğrudan Uygulanan Kuralları Birbirinden Ayıran Görüş-191
c. -Asgarî Koruma Kuralı ile Doğrudan Uygulanan Kurallar Arasındaki Etkileşim-194
aa. -Doğrudan Uygulanan Kurallara Öncelik Tanıma Yaklaşımı-194
bb. -Asgarî Koruma Kuralına Öncelik Tanıma Yaklaşımı-194
cc. -Her Bir Olayın Kendi Özelliğine Göre Etkileşim Kurma Yaklaşımı-195
B. -Kamu Düzeni Müdahalesi-196
1. -Kamu Düzeninin Menfî Etkisi-196
2. -Kamu Düzeninin Müspet Etkisi-200
C. -For Hukukunda Yer Alan ve Niteliği Tartışmalı Bazı Kurallar-206
İKİNCİ BÖLÜM
MİLLETLERARASI UNSURLUTOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNEUYGULANACAK HUKUK
I. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ VE UYGULANACAK HUKUK-211
A. -Toplu İş Sözleşmelerine Genel Bakış-211
1. -Vasıflandırma-211
2. -Toplu İş Sözleşmesine Milletlerarası Nitelik Kazandıran Unsurlar-218
3. -Toplu İş Sözleşmesinin Tarafları-222
a. -Sendika - İşçi ve İşveren Sendikaları-222
b. -İşveren-224
4. -Millî Hukuklarda Toplu İş Sözleşmesi Yapılması Zorunluluğu-225
5. -Kanunlar İhtilâfı Hukukunun Düzenleme Alanına Giren Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Genel Çerçevesinin Belirlenmesi-227
B. -Kanunlar İhtilâfı Metodolojisi Dahilinde Toplu İş Sözleşmelerine Uygulanması Muhtemel Bağlama Kurallarının Tespiti-231
1. -Toplu İş Sözleşmelerinde Ehliyete Uygulanacak Hukuk-232
a. -Ehliyetin Vasıflandırılması-232
b. -Toplu İş Sözleşmelerinde Ehliyeti İdare Edecek Hukuk Üzerine Görüşler-232
2. -Toplu İş Sözleşmelerinde Şekli İdare Edecek Hukuk Üzerine Görüşler-238
3. -Toplu İş Sözleşmelerinin Esasına Uygulanacak Hukuk-240
a. -Akit Statüsünün Vasıflandırılması-240
b. -Toplu İş Sözleşmelerinde Esasa Uygulanacak Hukuk Üzerine Görüşler-240
aa. -Toplu İş Sözleşmelerine Sözleşmelere Ait Genel Bağlama Kurallarının Uygulanmasını Öneren Görüş-240
aaa. -Hukuk Seçimi Şartı-241
bbb. -Objektif Bağlama Kuralları-242
aaaa. -Toplu İş Sözleşmelerinde En Sıkı İrtibatın Tespiti-242
bbbb. -Toplu İş Sözleşmelerinde Karakteristik Edimin Tayini-245
bb. Toplu İş Sözleşmelerine Özel Bağlama Kurallarının Uygulanmasını Öneren Görüş-246
aaa. -Asgarî Koruma Kuralı-248
bbb. -Objektif Bağlama Kuralları-249
aaaa. -İşin Mutaden Yapıldığı İşyeri Hukukunun Uygulanması-249
bbbb. -İşin Mutaden Yapıldığı Bir Yerin Bulunmaması Hâlinde İşverenin Esas İşyerinin Bulunduğu Ülkenin Hukukunun Uygulanması-250
cc. -Toplu İş Sözleşmelerine Daha Sıkı İlişkili Hukukun Uygulaması-251
II. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMELERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ VE BU İLİŞKİNİN UYGULANACAK HUKUKUN TAYİNİNE ETKİSİ-253
A. -Bireysel İş Sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmeleri Arasındaki İlişki-253
B. -Toplu İş Sözleşmeleri ve Bireysel İş Sözleşmeleri Hükümlerini İdare Edecek Hukuklar Arasındaki Çatışma-255
1. -Toplu İş Sözleşmesinde Bireysel İş Sözleşmesini İdare Edecek Hukuka Dair Hukuk Seçimi Şartı Bulunması-255
2. -Her İki Sözleşmede Yer Alan Hukuk Seçimi Şartlarından Birinin Uygulanabilirlik Önceliğinin Tayini-257
3. -Objektif Bağlama Kurallarının Tayin Ettiği Hukukun Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Bireysel İş Sözleşmeleri Hakkında Seçilen Hukuk Üzerindeki Sınırlayıcı Etkisi-259
4. -Toplu İş Sözleşmelerinin Bireysel İş Sözleşmeleri Üzerindeki Etkisinin Tayinininde Esas Alınacak Hukuku Gösteren Objektif Bağlama Kuralları-262
C. -Bireysel İş Sözleşmesine Uygulanacak Hukukta Yer Alan Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri ile İşin Mutaden Yapıldığı İşyerinde ya da İşverenin Esas İşyerinde Yürürlükte Olan Toplu İş Sözleşmeleri Hükümleri Arasındaki Çatışma-264
D. -Toplu İş Sözleşmesinde Yer Alan Bazı Hükümlerin Doğrudan Uygulanan Kural Olarak Bireysel İş Sözleşmesi Üzerindeki Etkisi-267
III. -UYGULANACAK HUKUKUN BAĞLAMA KURALLARI ARACILIĞIYLA TAYİNİNİ VE UYGULANMASINI ENGELLEYEN KURALLAR-273
A. -Doğrudan Uygulanan Kuralların Toplu İş Sözleşmeleri Üzerindeki Etkisi-273
B. -Kamu Düzeni Müdahalesi-274
SONUÇ-277
KAYNAKÇA-283

Ödeme Seçenekleri

Akbank - Axess

TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR

2 3 4

47.7 TL 95 TL

32.42 TL 97 TL

24.82 TL 99 TL

Ziraat Bankası

TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR

2 3 4

46.27 TL 93 TL

31.44 TL 94 TL

24.05 TL 96 TL

Garanti Bankası - BonusCard

TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR

2 3 4

47.59 TL 95 TL

31.91 TL 96 TL

24.46 TL 98 TL

Türkiye İş Bankası - Maximum Kart

TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR

2 3 4

47.67 TL 95 TL

32.43 TL 97 TL

24.82 TL 99 TL

VakıfBank (Yeni sistem POS)

TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR

2 3 4

47.57 TL 95 TL

32.31 TL 97 TL

24.76 TL 99 TL

Yorumlar

YORUMLARSize Yorumunuzu Yazın

Bu Ürünü Nasıl Buldunuz ?

YORUMLARA GÖZ ATIN

Yorum bulunmamaktadır

Adınız *

Konu

E-posta Adresiniz *

Yorumunuz *

Yıldız Oylama *

Lütfen resimdeki 3 karakterli yazıyı kutuya sırasıyla yazınız

BENZER ÜRÜNLER

Avrupa Birliği Hukuku Kapsamında Gümrük Birliği ve Vize - Yavuz Selim Sarıibrahimoğlu

% 10

275,00 ₺

247,50 ₺