Bu çalışmada, öncelikli amaçlardan biri, liderlik göstermenin beklendiği, özellikle taşra kalkınması açısından önemli bir meslek olan kaymakamlık mesleğini yürüten mülki idare amirlerinin, liderlik sergilemede karşılaştıkları sorunlar ve engellerle, olası çözümlerin ortaya konulmasıdır.

Çalışmada, genel olarak kaymakamlık ve mülki idare amirliği temelinde Türk kamu yönetimi sistemi, kamu yönetiminde yöneticilik ve liderlik olgusu, lider ve yönetici ayrımı ile liderliğe ilişkin yapılan önceki çalışmaların bulguları ve kuramsal yaklaşımlar sunulmaktadır. Kuramsal yaklaşımlar olarak; karizmatik liderlik kuramı, etik liderlik, takım liderliği, dönüşümcü liderlik ve kamu yönetiminde çok düzlemli liderlik gibi liderlik yaklaşımları kısaca incelemektedir. Ayrıca, Türk kamu yönetiminin Cumhuriyet döneminde tarihsel olarak gelişmesine kısa bir göz atılmaktadır.
 

	Liderlik Olgusu ve Kuramları
	Liderlik ve Yöneticilik Farkı
	Kamu Yönetiminde Yöneticilik ve Liderlik
	Kamu Yönetiminde Yöneticiliğin Özellikleri ve Çevresel Koşulları
	Türkiye’de Kamu Yönetiminin Tarihsel Gelişimi
	Cumhuriyet Döneminde Kamu Yönetimi Sorunlarını Belirlemeye Yönelik Bilimsel Çalışmalar
	Türk Kamu Yönetimi Sistemi ve Mülki İdare Amirliği
	Liderlik Kapasitesini Olumsuz Etkileyen Faktörler ve Örnekler
	Kaymakamlara Göre Liderlik ve Kaymakamlık
	Araştırma Bulguları: Kaymakamlıkta Liderliği Engelleyen ya da Sınırlandıran Faktörler