İnsan Kaynakları Yönetimi - H. Serdar Öge

Günümüz iş dünyasının işletmeleri daha önce hiç olmadığı kadar yoğun ve aynı zamanda küresel rekabet ortamında faaliyetlerini sürdürmek durumundadırlar. Küresel ortamda rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek ise, işletmedeki insan kaynaklarının bilgi, beceri ve yeteneklerinden tam olarak yararlanılması ve işe dönük moral ve motivasyonlarının sağlanması kısaca onların etkin ve verimli kullanılmalarıyla mümkün olacaktır. 

İşte insan kaynakları yönetimi (İKY) tam bu noktada karşımıza çıkmakta ve işletme organizasyonlarının küresel düşünüp yerel davranma stratejileri ile uyumlu amaç ve hedeflerine ulaşmalarında çalışanların nasıl daha yüksek performanslı, etkin, aynı zamanda moral ve motivasyonları yüksek, mutlu ve huzurlu olabilecekleri konusunda aktif rol oynamaktadır. 

İşletme organizasyonları için rekabet üstünlüğüne sahip olabilmek, ancak yeni bir düşünce tarzı olarak ifade edebileceğimiz insan kaynakları yönetimi ile mümkün olabilecektir. İnsan kaynakları yönetiminin önemi gerek akademik çevrelerde gerekse de uygulama alanında her geçen gün artmaktadır.

Ülkemizde İnsan Kaynakları literatürüne mütevazi ölçülerde bir katkı sağlamak amacıyla hazırlanan kitap toplam 13 bölümden oluşmaktadır.

Konu Başlıkları

	Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi
	Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
	İnsan Kaynakları Planlaması
	İş Analizi ve İş Dizaynı
	İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi
	İş Değerlemesi
	Ücret ve Ücret YönetimiEğitim ve Geliştirme
	Kariyer Yönetimi
	Performans Değerleme
	Sendika – Yönetim İlişkileri
	İş Güvenliği ve Sağlık
	Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi