4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ
1475 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ (MD. 14-KIDEM TAZMİNATI)
5521 SAYILI İŞ MAHKEMELERİ KANUNU ŞERHİ
5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNU ŞERHİ
854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNU ŞERHİ
6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU ŞERHİ
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU ŞERHİ
6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU İLGİLİ MADDELERİ ŞERHİ
İş Hukuku, hem özel hukuk hem de kamu hukuku yönü olan, insan odaklı, karma ve dinamik bir hukuk dalıdır. İş Hukukunun bu özelliği nedeniyle bu konudaki yasal düzenlemelerin tek bir çatı altında birleştirilmesi zor olduğundan, yasa koyucu, işçi ve işverenin sıfatı, çalışma koşulları, iş ilişkilerinin ve uyuşmazlıkların çözüm şekillerinin farklı yöntemlere tâbi oluşu ve diğer nedenleri gözeterek, İş Hukukunda, çalışan ağırlıklı ve birden fazla kanun yapma sistemini benimsemiştir. İş ilişkilerinde uygulanan ve hâlen yürürlükte olan başlıca kanunlar; 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile genel kanun niteliğindeki Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleridir.
İş ilişkilerini düzenleyen en kapsamlı ve temel nitelikteki özel kanun, hâlen yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu’dur. 4857 sayılı İş Kanunu, bireysel iş ilişkileri ile bunlara bağlanan sonuçları düzenleyerek, kendi kapsamına aldığı ve almadığı iş ilişkilerini açıkça belirtmiştir. Bu nedenle kitabın ilk bölümünde bu Yasaya yer verilerek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun maddeleri; madde gerekçeleri ile birlikte öğretideki görüşler ve yargı kararları ışığında ayrıntılı olarak incelenmiş, okuyucunun kıyaslama yapması için diğer yasalardaki düzenlemelere yer verilmiş, madde açıklamalarının sonuna yakın tarihli Yargıtay kararları işlenmiştir. Bölümde ayrıca, ilgili madde metinlerinden hemen sonra uygulamada önemli yer edinen bazı yönetmeliklere de yer verilmiştir.
Kitabın ikinci bölümü; hâlen yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, maddenin yorumu ve açıklamalarla, kıdem tazminatı konusunda yakın tarihli Yargıtay kararlarından oluşmaktadır.
Kitabın üçüncü bölümü; 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, Kanunun yorumu ve açıklamalarla yakın tarihli usule ilişkin Yargıtay kararlarından oluşmaktadır.
Kitabın dördüncü bölümünde, basın çalışanlarının iş ilişkilerini düzenleyen 5953 sayılı Basın İş Kanunu’na yer verilmiştir. Bu bölümde, Yasa maddeleri ile maddelerin hemen altında yakın tarihli Yargıtay kararları bulunmaktadır.
Kitabın beşinci bölümünde, gemiadamlarının iş ilişkilerini düzenleyen 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na yer verilmiştir. Bu bölümde, Yasa maddeleri ile maddelerin hemen altında yakın tarihli Yargıtay kararları yer almaktadır.
Kitabın altıncı bölümünde, yakın tarihte yürürlüğe giren ve toplu iş ilişkilerini düzenleyen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na yer verilmiştir. Bölümde, Yasa maddeleri ile önceki kanunlar döneminde ve bu Kanun dönemindeki Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.
Kitabın yedinci bölümünde, yakın zamanda yürürlüğe giren ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun bazı maddelerini yürürlükten kaldıran 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na yer verilmiştir. Bu bölümde, Yasa maddeleri, Yasanın yorumu, iş kazlarından doğan tazminat ve rücu alacakları açıklanmış olup, açıklamaların sonunda yakın tarihli Yargıtay kararları bulunmaktadır.
Son bölümde ise, genel kanun niteliğinde olup, özel kanunlarda yasal boşluk bulunan hâllerde ve iş ilişkilerinde mahiyeti elverdiği ölçüde uygulanabilen 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun iş ilişkileri ile ilgili maddelerine ve söz konusu maddelerle ilgili yakın tarihli Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.
Bu eserin amacı, iş ilişkilerinde uygulanan ve hâlen yürürlükte olan İş Kanunlarını ve ilgili mevzuatı bir arada toplayarak okuyucunun söz konusu Yasalara ve bu Yasalarla ilgili yakın tarihli yargısal içtihatlara tek bir kaynak altında ve kolayca ulaşmasına yardımcı olmak, özellikle akademik çalışma yapanlar ve uygulayıcılar için içtihat kaynağı sağlamak, İş Hukuku öğretisine katkıda bulunmaktır.
- I. BÖLÜM
- 4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ
- GENEL GEREKÇE-3
- MADDE 1- Amaç ve kapsam-7
- A. -MADDE GEREKÇESİ-7
- B. -MADDENİN YORUMU-7
- C. -İÇTİHATLAR-9
- MADDE 2 Tanımlar-20
- A. -MADDE GEREKÇESİ-22
- B. -MADDENİN YORUMU-25
- 1. -İşçi-25
- 2. -İşveren-26
- 3. -İşveren Vekili-27
- 4. -İşyeri-28
- 5. -Asıl İşveren-Alt İşveren Kavramları-29
- C. -İÇTİHATLAR-34
- MADDE 3 İşyerini bildirme-42
- & ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ-42
- A. MADDE GEREKÇESİ-47
- B. -MADDENİN YORUMU-48
- C. -İÇTİHATLAR-49
- MADDE 4 İstisnalar-53
- A. -MADDE GEREKÇESİ-53
- B. -MADDENİN YORUMU-54
- 1. -Genel Olarak-54
- 2. -Çıraklar-55
- 3. -Esnaflar-56
- 4. -Tarım İşçileri-58
- 5. -Deniz ve Hava Taşıma İşleri-59
- 6. -Ev Hizmeti Görenler-60
- 7. -Sporcular-60
- 8. -Şirket Yönetim Kurulu Üyeleri ve Şirket Müdürleri-62
- 9. -Kapsamdışı Personel-63
- 10. -Sözleşmeli Personel-65
- 11. -Vekâlet Sözleşmesine Göre Çalışanlar-68
- 12. -Konut Kapıcıları-70
- 13. -Kamu Kurumunda Çalışan Usta Öğreticiler-72
- 14. -Gazeteciler-73
- C. -İÇTİHATLAR-74
- MADDE 5 Eşit davranma ilkesi-139
- A. -MADDE GEREKÇESİ-140
- B. -MADDENİN YORUMU-141
- 1. -İşverenin Eşit Davranma Borcu-141
- 2. -Ayrımcılık Tazminatı-143
- C. -İÇTİHATLAR-145
- MADDE 6 İşyerinin veya bir bölümünün devri-154
- A. -MADDE GEREKÇESİ-154
- B. -MADDENİN YORUMU-155
- C. -İÇTİHATLAR-159
- MADDE 7 Geçici iş ilişkisi-169
- A. -MADDE GEREKÇESİ-170
- B. -MADDENİN YORUMU-171
- C. -İÇTİHATLAR-173
- MADDE 8 İş sözleşmesinin tanımı ve şekli-174
- A. -MADDE GEREKÇESİ-174
- B. -MADDENİN YORUMU-175
- MADDE 9 Türü ve biçimlerini belirleme serbestisi-176
- A. -MADDE GEREKÇESİ-176
- B. -MADDENİN YORUMU-176
- MADDE 10 Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri-178
- A. -MADDE GEREKÇESİ-178
- B. -MADDENİN YORUMU-178
- MADDE 11 Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi-179
- A. -MADDE GEREKÇESİ-179
- B. -MADDENİN YORUMU-181
- 1. -Belirli Süreli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi-181
- 2. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Etkileri-183
- a. -Bakiye Süre Ücreti-183
- b. -Cezai Şart-185
- c. -Eğitim Gideri-187
- C. -İÇTİHATLAR-189
- MADDE 12 - Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımının sınırları-206
- A. -MADDE GEREKÇESİ-207
- B. -MADDENİN YORUMU-207
- MADDE 13 - Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi-208
- A. -MADDE GEREKÇESİ-208
- B. -MADDENİN YORUMU-210
- C. -İÇTİHATLAR-212
- MADDE 14 - Çağrı üzerine çalışma-218
- A. -MADDE GEREKÇESİ-218
- B. -MADDENİN YORUMU-219
- C. -İÇTİHATLAR-219
- MADDE 15 - Deneme süreli iş sözleşmesi-220
- A. -MADDE GEREKÇESİ-220
- B. -MADDENİN YORUMU-221
- C. -İÇTİHATLAR-223
- MADDE 16- Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri-223
- A. -MADDE GEREKÇESİ-224
- B. -MADDENİN YORUMU-224
- C. -İÇTİHATLAR-224
- MADDE 17 - Süreli fesih-225
- A. -MADDE GEREKÇESİ-226
- B. -MADDENİN YORUMU-227
- 1. -Bildirimli (Önelli) Fesih-227
- a. -Genel Olarak-227
- b. -Fesih Kavramı-231
- aa. -Borçlar Hukukuna göre fesih-231
- bb. -İş Hukukuna göre fesih-232
- c. -Geçerli Nedene Dayanmayan Bildirimli Fesih (İş Güvencesine Tâbi Olmayan İşçiler Yönünden Bildirimli Fesih)-235
- 2. -İhbar Tazminatı-246
- a. -Tanımı ve Unsurları-246
- b. -İhbar Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-251
- 3. -Kötüniyet Tazminatı-252
- a. -Tanımı ve Unsurları-252
- b. -Kötüniyet Tazminatının Hesaplanması ve Faiz Uygulaması-254
- 4. -Maddî ve Manevî Tazminat-255
- C. -İÇTİHATLAR-256
- MADDE 18 - Feshin geçerli sebebe dayandırılması-277
- A. -MADDE GEREKÇESİ-277
- B. -MADDENİN YORUMU-280
- &İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI VE GEÇERLİ NEDENLE BİLDİRİMLİ FESİH-280
- 1. -Genel Olarak-280
- 2. -İş Güvencesi-282
- a. -Tarihçe-282
- b. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları-283
- aa. -İşçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve İş Kanunu kapsamında olması-284
- bb. -İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması-286
- cc. -İşçinin işyerinde en az 6 ay kıdeminin olması-287
- dd. -İşçinin işveren vekili olmaması-289
- ee. -İş sözleşmesinin geçerli nedene dayanılmadan veya geçerli neden olsa da usulüne uyulmadan feshedilmiş olması-290
- 3. -Geçerli Nedenle Bildirimli Fesih Sebepleri-291
- a. -İşçinin Meslekî veya Fiziksel Yetersizliği-292
- aa. -Yetersizlik kavramı-292
- aaa. -İşçinin meslekî yetersizliği-293
- bbb. -İşçinin fiziksel yetersizliği-295
- aaaa. İşçinin hastalığı-295
- bbbb. İşçinin yaşlılığı veya emekliliğe hak kazanması-295
- bb. -Yargısal denetim-296
- b. -İşçinin Davranışları-297
- aa. -Genel olarak-297
- bb. -İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle bildirimli fesih sebepleri-298
- aaa. İşçinin işvereni yanıltması-298
- bbb. İşçinin işe devamsızlığı veya geç gelmesi-299
- ccc. -İşçinin görevini yerine getirmemesi (Talimatlara uymaması)-300
- ddd. -İşçinin işverenin malına zarar vermesi-301
- eee. -İşçinin işveren aleyhine sözler sarf etmesi-302
- fff. -İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları-303
- ggg. İşçinin geçimsizliği-304
- hhh. -İşçinin işyerindeki bilişim teknolojilerini ve alkol, sigara gibi maddeleri işverenin talimatına aykırı olarak kullanması-304
- ııı. İşçinin borç para alması-305
- iii. İşçinin kısa süren tutukluluğu-306
- kkk. Yukarıdakilere benzer davranışlar-306
- cc. -Yargısal denetim-307
- c. -İşletmesel Nedenler-307
- aa. -Genel olarak-307
- bb. -Yargısal denetim-312
- aaa. Gereklilik denetimi-312
- bbb. Keyfîlik denetimi-313
- ccc. Tutarlılık denetimi-313
- ddd. Ölçülülük denetimi-314
- C. -İÇTİHATLAR-315
- MADDE 19 - Sözleşmenin feshinde usul-388
- A. -MADDE GEREKÇESİ-388
- B. -MADDENİN YORUMU-388
- C. -İÇTİHATLAR-389
- MADDE 20 - Fesih bildirimine itiraz ve usulü-394
- A. -MADDE GEREKÇESİ-394
- B. -MADDENİN YORUMU-395
- & FESHE İTİRAZ (İŞE İADE DAVASI)-395
- 1. -İşe İade Davası-396
- a. -İtirazın (İşe İade Davasının) Niteliği ve Yargılama Usulü-400
- b. -İspat Yükü-403
- c. -Yargılama Sırasında Gelişen Bazı Olguların Davaya Etkisi-404
- aa. -İşçinin davadan feragat etmesi-404
- bb. -İşçinin emekli olması-405
- cc. -İşverenin işçiyi işe davet edip işe başlatması-405
- dd. -Dava devam ederken işverenin yaptığı işe başlatma davetinin işçi tarafından kabul edilmemesi-406
- ee. -Bir aylık dava süresi içinde veya dava devam ederken işçinin başka bir işveren yanında işe girmesi yahut serbest meslek gibi uğraşta bulunması-407
- ff. -Dava devam ederken sözleşmenin işçi veya işveren tarafından haklı nedenle bildirimsiz feshi-407
- gg. -İşyerinin kapanması-408
- hh. -İşçinin ölmesi-409
- ii. -İhtiyatî tedbir yoluyla ve dosya üzerinden verilecek kararla işe iadeye karar verilip verilemeyeceği-410
- d. -İşe İade Davasının Sonuçlanması-412
- C. -İÇTİHATLAR-413
- MADDE 21 - Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları-435
- A. -MADDE GEREKÇESİ-436
- B. -MADDENİN YORUMU-436
- & İŞE İADE HÜKMÜNÜN (GEÇERSİZ FESHİN) SONUÇLARI-436
- 1. -İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurusu-437
- a. -İşverenin İşçiyi İşe Başlatması-438
- b. -İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması-439
- 2. -İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)-442
- 3. -Boşta Geçen Süre Ücreti-445
- 4. -Mahsup-447
- C. -İÇTİHATLAR-448
- MADDE 22 - Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi-469
- A. -MADDE GEREKÇESİ-469
- B. -MADDENİN YORUMU-470
- & DEĞİŞİKLİK FESHİ (ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK)-470
- 1. -Niteliği ve Kapsamı-470
- 2. -Değişiklik Feshinin Koşulları ve Sonuçları-471
- a. -Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması-471
- b. -Esaslı Değişiklik Yapma Hakkı Önceden Saklı Tutulmamış Olmalıdır-474
- c. -Esaslı Değişiklik Önerisinin İşçi Tarafından Reddedilmesi-476
- C. -İÇTİHATLAR-481
- MADDE 23 - Yeni işverenin sorumluluğu-494
- A. -MADDE GEREKÇESİ-494
- B. -MADDENİN YORUMU-494
- MADDE 24 - İşçinin haklı nedenle derhâl fesih hakkı-495
- A. -MADDE GEREKÇESİ-496
- B. -MADDENİN YORUMU-497
- 1. -Bildirimsiz (Derhâl) Fesih Kavramı-497
- a. -Genel Olarak-497
- 2. -İşçi Yönünden Bildirimsiz Fesih Nedenleri-504
- a. -Sağlık Nedenleri: İş K. 24/I-505
- aa. -İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa: İş K. 24/I-a-505
- bb. -İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması ve bunun işçinin sağlığı için ciddî bir tehlike oluşturması: İş K. 24/I-b-506
- b. -Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri: İş K. 24/II-507
- aa. -İşveren veya vekili, iş sözleşmesinin yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa: İş K. 24/II-a-507
- bb. -İşveren veya vekilinin, işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi veya buna yönelik davranışlarda bulunması ya da psikolojik (mobbing) veya cinsel tacizde bulunması: İş K. 24/II-b-508
- cc. -İşveren veya vekili, işçi veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verir yahut işçi veya aile üyelerinden birini kanuna aykırı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçi veya aile üyesine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve onur kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunursa: İş K. 4/II-c-509
- dd. -İşçi, işyerinde başka bir kişi tarafından cinsel tacize uğrar ve işverene bildirmesine rağmen işveren veya vekili gerekli önlemleri almaz ise: İş K. 24/II-d-510
- ee. -İşveren veya vekili tarafından işçinin kanun ve sözleşmeden doğan ücreti ödenmez veya geç ödenir ise: İş K. 24/II-e-510
- ff. -İşverenin ilgili yasal mevzuatta gösterilen çalışma şartlarını uygulamaması: İş K. 24/II-f-513
- c. -Zorlayıcı Nedenler: İş K. 24/III-514
- C. -İÇTİHATLAR-515
- MADDE 25 - İşverenin haklı nedenle derhâl fesih hakkı-529
- A. -MADDE GEREKÇESİ-530
- B. -MADDENİN YORUMU-531
- 1. -Sağlık Nedenleri: İş K. 25/I-532
- a. -İşçinin Hastalanması veya Kazaya Uğraması: İş K. 25/I-a-532
- b. -İşçinin Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Yakalanması: İş K. 25/I-b-533
- c. -İşçinin Hamileliği: İş K. 25/I-son-533
- 2. -Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve Benzerleri: İş K. 25/II-534
- a. -İşçinin İşvereni Yanıltması: İş K. 25/II-a-534
- b. -İşçinin, İşverenin veya İşveren Vekilinin Kendisi veya Aile Üyelerine Yönelik Şeref ve Namusa Dokunacak Söz ve Davranışları: İş K. 25/II-b-535
- c. -İşçinin, İşverenin Başka Bir İşçisine İşyeri İçinde veya Dışında Cinsel Tacizde Bulunması: İş K. 25/II-c-536
- d. -İşçinin İşverene yahut Onun Aile Üyelerinden Birine veya İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşması veya İşyerine Sarhoş ya da Uyuşturucu Madde Almış Olarak Gelmesi Yahut İşyerinde Bu Maddeleri Kullanması: İş K. 25/II-d-537
- e. -İşçinin, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak, Hırsızlık Yapmak Gibi Doğruluk ve Sadakate Uymayan Davranışları: İş K. 25/II-e-539
- f. -İşçinin, İşyerinde, 7 Günden Fazla Hapisle Cezalandırılan ve Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi: İş K. 25/II-f-540
- g. -İşçinin, İşverenden İzin Almadan veya Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ardı Ardına 2 İşgünü veya 1 Ay İçinde 2 Defa Herhangi Bir Tatil Gününden Sonraki İşgünü yahut 1 Ayda 3 İşgünü İşe Devam Etmemesi: İş K. 25/II-g-540
- h. -İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Hâlde Yapmamakta Israr Etmesi: İş K. 25/II-h-541
- i. -İşçinin Kendi İsteği veya Savsaması Yüzünden İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi, İşyerinin Malı Olan veya Malı Olmayıp Eli Altında Bulunan Eşyaları 30 Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödeyemeyecek Derecede Hasara ve Kayba Uğratması: İş K. 25/II-ı-542
- 3. -Zorlayıcı Nedenler: İş K. 25/III-544
- 4. -İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması: İş K. 25/IV-545
- C. -İÇTİHATLAR-545
- MADDE 26 - Derhâl fesih hakkını kullanma süresi-596
- A. -MADDE GEREKÇESİ-596
- B. -MADDENİN YORUMU-596
- C. -İÇTİHATLAR-598
- MADDE 27- Yeni iş arama izni-603
- A. -MADDE GEREKÇESİ-603
- B. -MADDENİN YORUMU-603
- C. -İÇTİHATLAR-605
- MADDE 28 - Çalışma belgesi-607
- A. -MADDE GEREKÇESİ-607
- B. -MADDENİN YORUMU-607
- MADDE 29 - Toplu işçi çıkarma-608
- A. -MADDE GEREKÇESİ-609
- B. -MADDENİN YORUMU-609
- 1. -Toplu İşçi Çıkarma Kavramı-609
- 2. -Toplu İşçi Çıkarmanın Usulü ve Sonuçları-611
- C. -İÇTİHATLAR-613
- MADDE 30 Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu-619
- A. -MADDE GEREKÇESİ-621
- B. -MADDENİN YORUMU-623
- C. -İÇTİHATLAR-625
- MADDE 31 - Askerlik ve kanundan doğan çalışma-626
- A. -MADDE GEREKÇESİ-626
- B. -MADDENİN YORUMU-626
- C. -İÇTİHATLAR-627
- MADDE 32 - Ücret ve ücretin ödenmesi-628
- A. -MADDE GEREKÇESİ-629
- B. -MADDENİN YORUMU-629
- 1. -Ücret Kavramı-629
- 2. -İkramiye-633
- a. -Genel Olarak-633
- b. -Gazetecinin İkramiye Hakkı-635
- c. -İlave Tediye Ücreti-636
- 3. -Prim-639
- 4. -Transfer Ücreti-641
- C. -İÇTİHATLAR-642
- MADDE 33 - İşverenin ödeme aczine düşmesi-667
- MADDE 34 - Ücretin gününde ödenmemesi-667
- A. -MADDENİN YORUMU-667
- B. -İÇTİHATLAR-669
- MADDE 35 - Ücretin saklı kısmı-673
- A. -MADDE GEREKÇESİ-673
- B. -MADDENİN YORUMU-673
- MADDE 36 - Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücreti kesme yükümlülüğü-674
- A. -MADDE GEREKÇESİ-674
- B. -MADDENİN YORUMU-674
- C. -İÇTİHATLAR-675
- MADDE 37 - Ücret hesap pusulası-677
- A. -MADDE GEREKÇESİ-678
- B. -MADDENİN YORUMU-678
- C. -İÇTİHATLAR-678
- MADDE 38 - Ücret kesme cezası-679
- A. -MADDE GEREKÇESİ-680
- B. -MADDENİN YORUMU-680
- MADDE 39 - Asgari ücret-681
- A. -MADDE GEREKÇESİ-681
- B. -MADDENİN YORUMU-682
- MADDE 40 - Yarım ücret-682
- A. -MADDE GEREKÇESİ-682
- B. -MADDENİN YORUMU-682
- C. -İÇTİHATLAR-683
- MADDE 41 - Fazla çalışma ücreti-683
- &İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ-684
- A. -MADDE GEREKÇESİ-686
- B. -MADDENİN YORUMU-688
- C. -İÇTİHATLAR-695
- MADDE 42 - Zorunlu nedenlerle fazla çalışma-729
- A. -MADDE GEREKÇESİ-729
- B. -MADDENİN YORUMU-730
- C. -İÇTİHATLAR-730
- MADDE 43 - Olağanüstü hâllerde fazla çalışma-731
- A. -MADDE GEREKÇESİ-731
- B. -MADDENİN YORUMU-731
- MADDE 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma-731
- & ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN-732
- A. -MADDE GEREKÇESİ-733
- B. -MADDENİN YORUMU-733
- MADDE 45 - Saklı haklar-734
- A. -MADDE GEREKÇESİ-734
- B. -MADDENİN YORUMU-734
- MADDE 46 - Hafta tatili ücreti-734
- & HAFTA TATİLİ HAKKINDA KANUN-735
- A. -MADDE GEREKÇESİ-737
- B. -MADDENİN YORUMU-737
- C. -İÇTİHATLAR-741
- MADDE 47 - Genel tatil ücreti-748
- A. -MADDE GEREKÇESİ-749
- B. -MADDENİN YORUMU-749
- C. -İÇTİHATLAR-751
- MADDE 48 - Geçici iş göremezlik-755
- A. -MADDE GEREKÇESİ-755
- B. -MADDENİN YORUMU-755
- MADDE 49 - Ücret şekillerine göre tatil ücreti-756
- A. -MADDE GEREKÇESİ-756
- B. -MADDENİN YORUMU-757
- MADDE 50 - Tatil ücretine girmeyen kısımlar-757
- A. -MADDE GEREKÇESİ-757
- B. -MADDENİN YORUMU-758
- C. -İÇTİHATLAR-758
- MADDE 51 - Yüzdelerin ödenmesi-758
- & YÜZDELERDEN TOPLANAN PARALARIN İŞÇİLERE DAĞITILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK-759
- A. -MADDE GEREKÇESİ-762
- B. -MADDENİN YORUMU-762
- MADDE 52 - Yüzdelerin belgelenmesi-763
- A. -MADDE GEREKÇESİ-763
- B. -MADDENİN YORUMU-763
- MADDE 53 - Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri-763
- A. -MADDE GEREKÇESİ-764
- B. -MADDENİN YORUMU-764
- 1. -Mevsimlik İş Sözleşmesi-764
- 2. -Yıllık Ücretli İzin-768
- C. -İÇTİHATLAR-770
- MADDE 54 - Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi-774
- A. -MADDE GEREKÇESİ-775
- B. -MADDENİN YORUMU-775
- MADDE 55 - Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hâller-776
- A. -MADDE GEREKÇESİ-776
- B. -MADDENİN YORUMU-777
- C. -İÇTİHATLAR-778
- MADDE 56 - Yıllık ücretli iznin uygulanması-779
- A. -MADDE GEREKÇESİ-779
- B. -MADDENİN YORUMU-780
- C. -İÇTİHATLAR-780
- MADDE 57 - Yıllık izin ücreti-781
- A. -MADDE GEREKÇESİ-782
- B. -MADDENİN YORUMU-782
- MADDE 58 - İzinde çalışma yasağı-782
- A. -MADDE GEREKÇESİ-782
- B. -MADDENİN YORUMU-783
- MADDE 59 - Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti-783
- A. -MADDE GEREKÇESİ-783
- B. -MADDENİN YORUMU-783
- C. -İÇTİHATLAR-785
- MADDE 60 - İzinlere ilişkin düzenlemeler-793
- & YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ-793
- A. -MADDE GEREKÇESİ-798
- B. -MADDENİN YORUMU-798
- MADDE 61 - Sigorta primleri-799
- A. -MADDE GEREKÇESİ-799
- B. -MADDENİN YORUMU-799
- MADDE 62 - Ücretten indirim yapılamayacak hâller-799
- A. -MADDE GEREKÇESİ-799
- B. -MADDENİN YORUMU-799
- C. -İÇTİHATLAR-800
- MADDE 63 - Çalışma süresi-801
- & İŞ KANUNU’NA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ-802
- A. -MADDE GEREKÇESİ-804
- B. -MADDENİN YORUMU-805
- C. -İÇTİHATLAR-807
- MADDE 64 - Telafi çalışması-809
- A. -MADDE GEREKÇESİ-810
- B. -MADDENİN YORUMU-810
- MADDE 65 - Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği-811
- MADDE 66 - Çalışma süresinden sayılan hâller-811
- A. -MADDE GEREKÇESİ-811
- B. -MADDENİN YORUMU-811
- C. -İÇTİHATLAR-812
- MADDE 67 - Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri-812
- A. -MADDE GEREKÇESİ-813
- B. -MADDENİN YORUMU-813
- MADDE 68 - Ara dinlenmesi-813
- A. -MADDE GEREKÇESİ-813
- B. -MADDENİN YORUMU-814
- C. -İÇTİHATLAR-815
- MADDE 69 - Gece süresi ve gece çalışmaları-819
- A. -MADDE GEREKÇESİ-819
- B. -MADDENİN YORUMU-820
- C. -İÇTİHATLAR-820
- MADDE 70 - Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri-822
- A. -MADDE GEREKÇESİ-822
- B. -MADDENİN YORUMU-822
- MADDE 71 - Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı-822
- A. -MADDE GEREKÇESİ-823
- B. -MADDENİN YORUMU-823
- MADDE 72 - Yer ve su altında çalıştırma yasağı-824
- A. -MADDE GEREKÇESİ-824
- B. -MADDENİN YORUMU-824
- MADDE 73 - Gece çalıştırma yasağı-824
- A. -MADDE GEREKÇESİ-824
- B. -MADDENİN YORUMU-824
- MADDE 74 - Analık hâlinde çalışma ve süt izni-825
- A. -MADDE GEREKÇESİ-825
- B. -MADDENİN YORUMU-826
- C. -İÇTİHATLAR-826
- MADDE 75 - İşçi özlük dosyası-827
- A. -MADDE GEREKÇESİ-827
- B. -MADDENİN YORUMU-828
- MADDE 76 - Yönetmelikler-828
- A. -MADDE GEREKÇESİ-828
- MADDE 77 --829
- MADDE 78 --829
- MADDE 79 --829
- MADDE 80 --829
- MADDE 81 --829
- MADDE 82 --829
- MADDE 83 --829
- MADDE 84 --829
- MADDE 85 --829
- MADDE 86 --829
- MADDE 87--829
- MADDE 88 --829
- MADDE 89 --829
- MADDE 90 - İş ve işçi bulmaya aracılık-829
- A. -MADDE GEREKÇESİ-829
- MADDE 91 - Devletin yetkisi-830
- A. -MADDE GEREKÇESİ-830
- MADDE 92 - Yetkili makam ve memurlar-830
- A. -MADDE GEREKÇESİ-831
- B. -İÇTİHATLAR-831
- MADDE 93 - Yetkili memurların ödevi-834
- MADDE GEREKÇESİ-834
- MADDE 94 - Muafiyet-834
- MADDE GEREKÇESİ-834
- MADDE 95 - Diğer merciler tarafından yapılan teftişler-834
- MADDE 96 - İşçi ve işverenin sorumluluğu-835
- MADDE GEREKÇESİ-835
- MADDE 97 - Zabıtanın yardımı-835
- MADDE GEREKÇESİ-835
- MADDE 98 - İşyerini bildirme yükümlülüğüne aykırılık-835
- A. -MADDE GEREKÇESİ-836
- B. -İÇTİHATLAR-836
- MADDE 99 - Genel hükümlere aykırılık-836
- MADDE GEREKÇESİ-837
- MADDE 100 - Toplu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere aykırılık-837
- MADDE GEREKÇESİ-837
- MADDE 101 - Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık-837
- MADDE GEREKÇESİ-837
- MADDE 102 - Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık-837
- MADDE GEREKÇESİ-838
- MADDE 103 - Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık-838
- MADDE GEREKÇESİ-839
- MADDE 104 - İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık-839
- MADDE GEREKÇESİ-839
- MADDE 105 - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hükümlere aykırılık-839
- MADDE 106 - İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık-840
- MADDE GEREKÇESİ-840
- MADDE 107 - İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık-840
- MADDE GEREKÇESİ-840
- MADDE 108 - İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar-840
- A
Ödeme Seçenekleri
Akbank - Axess
TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR
2 3 4
180.32 TL 361 TL
122.55 TL 368 TL
93.81 TL 375 TL
Ziraat Bankası
TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR
2 3 4
174.91 TL 350 TL
118.86 TL 357 TL
90.91 TL 364 TL
Garanti Bankası - BonusCard
TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR
2 3 4
179.89 TL 360 TL
120.64 TL 362 TL
92.45 TL 370 TL
Türkiye İş Bankası - Maximum Kart
TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR
2 3 4
180.21 TL 360 TL
122.57 TL 368 TL
93.82 TL 375 TL
VakıfBank (Yeni sistem POS)
TAKSİT TUTAR TOPLAM TUTAR
2 3 4
179.83 TL 360 TL
122.13 TL 366 TL
93.58 TL 374 TL
Yorumlar
