Çözümlerle İş Kanunu Sorunları - Mustafa Baysal

İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı, işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir. İş müfettişi, işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki uyumsuzlukların giderilmesinde işverene yardımcı olmak için oradadır. Ancak temel İş Kanunu uygulamaları açısından yetersiz düzeyde bilgi sahibi olan işveren için bu durumlarda hissedilecek en önemli duygu "belirsizlik" olacaktır. Aynı belirsizlik, işten ayrılan işçi, işveren aleyhine dava açtığında da yaşanacaktır.

Belirsizliği ortadan kaldırmanın yolu ise iş mevzuatı uygulamasıyla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaktır. Bu kitapta ele alınan konular, akademik bir dil kullanılmadan ve işverenlerin işyerinde karşılaştığı temel sorunlar göz önüne alınarak hazırlanmıştır. Bu nedenle iş mevzuatında yer alan konuların tamamı seçilmemiş, işverenin işyerinde karşılaşma ihtimali en yüksek olan konu başlıkları, anlaşılır ve uygulamaya yön verecek bir dille anlatılmıştır.

Kitapta; işyerinde insan kaynakları biriminin sıkça muhatap olduğu ve uygulamada birlik sağlanamayan konular açıklanmış, bu konularla ilgili örnek olaylar çözümlenmiş ve son olarak da konularla ilgili önemli Yargıtay kararları yer almıştır. Yazara sorularınızı doğrudan iletmek için www.mustafabaysal.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kitabın Konu Başlıkları

Çalışma Süresi Kavramı

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışması

Hafta Tatili Çalışması

Vardiya Usulü Çalışma

Gece Çalışması

Yıllık Ücretli İzin

Ücretsiz İzin

EngelliÇalıştırma

Ücretin Ödenmesi

Kadınlara Özel Çalışma Koşulları

İşçi Özlük Dosyası

Toplu İşçi Çıkarma

Denkleştirme

Kıdem Tazminatı

Süreli Fesih (İhbar Tazminatı)

Haklı Nedenle Derhal Fesih

İş Güvencesi – İşe İade

Ücret Hesap Pusulası ve Ücret Bordosu

Çocuk ve Genç İşçiler

İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paralar

Mobbing (Psikolojik Taciz)

İş Müfettişlerinin Yetkileri