Biz bu kitabı neden yazdık, artık gelenekselleşmiş görüş ve düşüncelerin hükmünü yitirdiği, duygusal düşünceyle kurumların ve işletmelerin yönetilemediğinin ortaya çıktığı günümüzde, amacımız daha verimli, daha etkin ve sürekli büyüyen bir Avukatlık hizmeti veren bir büro nasıl yönetilmeli, neler yapmalı bunu ele almaya çalıştık. Bu çalışmada temel ilkemiz, Avukatlık hizmetinin Kalite Yönetim Sistemi ilkeleri doğrultusunda nasıl yapılanması gerektiğine yapılan uygulama ve tecrübelerden yola çıkarak objektif bir şekilde yorumlamaya çalıştık. Çalışmamız, tamamıyla gerçek ve yaşanmış verilere dayalı olarak ortaya konmuştur. 
Avukatlık kanunun değişmesinin düşünüldüğü günümüzde (ki bizce de bir an önce değiştirilmeli), değişimle beraber, Avukatların reklam yasağının kalkması, işletme yapısına kavuşmaları ve başka yerlerde şubeler açarak daha geniş örgütlenme imkanı gibi imkanları gibi pek çok değişimlerin söz konusu olması durumunda (bizce bu ve benzeri değişimler tartışmasız gerçekleştirilmelidir) Avukatların nasıl yapılanması gerektiği bu kitapta tarif edilmeye çalışılmıştır. 
Avukatlık hizmetinde ki niteliksel değerlerin niceliksel değerlere nasıl dönüştürülmesi gerektiğini tarif eden pek çok geçiş köprülerinin dizaynını tarif eden bir yapı tanımlanmaya çalışılmıştır. 
Artık verilen hizmetle elde edilen ya da edilemeyen kazancın objektif verilerle ölçülmesi gerektiğinin zamanı geldiği düşüncesindeyiz. Bir sisteme dayalı yapıda çok çalışan, çok bilen, emeğini gerçekten veren hak ve adalet ilkelerine Avukatların nasıl başarılı olacaklarına ışık tutmaya çalıştık. 
Geleneksel yönetim anlayışından öte modern ve bilime dayalı yönetim sisteminin, kalite kültürü ile eşleştirilerek nasıl uygulanması gerektiğini vurgulamaya çalıştık. Bu çalışmaları yaparken ülkemizin mevcut Avukatlık kanununu, Avrupa Birliği Avukatlık kanunu ve Fransa Avukatlık kanununu Kalite Yönetim Sistemi açısından incelemeye çalıştık. Şunu çok net gördük ki, ülkemizin Avukatlık kanunu kesinlikle değiştirilmeye muhtaç bir kanun. Kesinlikle de değiştirilmelidir. Bizce bu değişimde bir başka ülkenin kanunundan kopya yapmak yerine, ülkemizin sosyal, kültürel, ekonomik ve eğitim durumları da dikkate alınarak içinde Hukuk bilimcilerinin, İşletme kültürünü ortaya koyabilecek profesyonellerin, sivil toplum örgütlerinin ve pozitif bilim dalı insanlarının da bulunduğu ekiplerce ciddi bir çalışmayla Kalite Yönetim Sistemi yapısına uygun bir şekilde gerçekleştirilmelidir.